Quand les hommes s’engagent

De la mixité,  les organisations ont a gagné:

  • moins de discriminations pour tous,
  • une plus grande convivialité, plus engagement et plus d’épanouissement
  • de la diversité et  plus de créativité, de richesse interne et externe
  • des rythmes de vie professionnelle et privées plus harmonieux.

Les entreprises qui favorisent la diversité et l’égalité, montrent une ouverture d’esprit et communiquent différemment. Ces organisations sont plus équilibrées et il existe plus de bienveillance entre hommes et femmes.

Comment engager les hommes dans les mouvements ou réseaux de femmes?

Il faut travailler en entreprise sur les stéréotypes pour en donner une meilleure image aux femmes et aux hommes.

  • rassurer contre la peur de l’inconnu du coté des hommes et pour que les femmes osent plus
  • mais surtout éviter toute agressivité liée au féminisme o au sexiste.

En Suède l’émancipation des femmes passent par le travail mais l’émancipation des hommes par la famille

Les solutions proposées:

  • objectifs plus flexibles
  • équilibre vie privée vie professionnelle
  • échange au sein de l’entreprise sur ces sujets
  • actions contre la peur l’apathie ou l’ignorance
  • protection des hommes / femmes juridiques 
  • humour, parole …

Il est important de développer

  • marché opportunité
  • transformation des organisations / structures
  • engagement des équipes
  • talent pool plus mixte
  • retention talents
  • formation diversité et management interculturel

http://www.menmixite.com

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